苏州拓展训练小编介绍一下大学生素质拓展训练必须注意的几点问题。

　　第一步,确定拓展训练培训需求的具体细节点。

　　拓展训练因为其自身魅力和特点,在激发团队活力、强化沟通协作、加强凝聚力方面有独特的魅力,

　　这也成为了一般培训经理在确定培训拓展训练培训需求时易进入的误区。

　　针对具体企业实际情况,培训经理应该在拓展训练本来魅力的基础上,进一步具化具体培训需求细节。

　　比如说"新员工快速融入环境"、"让员工支持和适应企业变革"、"培养企业员工的大局观"等等。

　　第二步,选择具体的拓展训练项目和形式。

　　如果学员是第一次参加拓展训练,新团队建议您采用传统的户外拓展训练项目,就是完全可以的。

　　同时,随着行业不断成熟和完善,拓展训练配需发展至今,已经不是简单的"背断孤求"老八样了。

　　当前的拓展训练培训项目,已经扩展至 室内拓展训练、拓展沙盘模拟训练、拓展训练活动等多种形式。

　　第三步,聘请拓展训练培训教练。

　　这是一个非常重要的环节,却也是培训经理们容易走偏的地方。现在整个拓展训练行业,甚至是企业培训行业,缺乏统一的职业标准。

　　市场上到处充斥着各种资格认证,真是乱花繁杂迷人眼。

　　同时,请我们的培训经理理性的思考下就不难发现,拓展训练在核心问题上是帮助人力资源经理做人才的辅导与开发的。

　　第四步,做好后勤支持准备。

　　这部分就不多说了,培训经理们做的都不错。一般来说,培训经理主要检查以下内容:

　　1.拓展器材的安全性。

　　2.拓展训练基地的交通、住宿设施、饮水、食品安全等。

　　3.拓展训练基地周边环境,如医院、商店、药店等

　　第五步,做好培训评估与跟踪。

　　培训评估,培训经理们也比较熟悉,就不多说了。这里,主要说一下效果跟踪。

　　拓展训练的效果要坚持"趁热打铁"思路,在项目结束后的三个月内,培训经理调动各种资源,与参训学员保持沟通。

　　实践中,我们会发现,学员们这方面的需求时非常强烈的。