苏州拓展培训的效果如何转化呢?经过思考和总结，拓展培训效果的转化应该从以下几个方面入手： 　　一 、合理选择拓展培训的对象和时机 　　哪些员工在什么情况下需要进行拓展培训呢?根据经验，以下三种情况是实施拓展培训的最佳时机： 　　1、团队凝聚力缺失、员工情绪萎靡不振的时候; 　　2、企业内部沟通协作不畅、互相推诿责任的时候; 　　3、刚刚进入新单位、刚走上社...

　　1. 提交学习要点 　　苏州拓展公司我们要改变是必然的，究竟在哪些方面改变?将有必要促成行为改变的点落实到纸面上，有必要的立刻形成机制(比如绩效管理中的绩效面谈。 　　2. 定期研讨交流 　　后续组织或个人的行为改变与否要有跟踪机制。请外部的老师讲往往存在这个问题。老师讲的时候大家感觉老师说得很对，老师走了大家依然按原有行为方式做事。这是由于二三十年甚至...

　　企业常遇到的一些问题。 　　1、员工流动率高; 　　2、企业氛围死气沉沉; 　　3、企业文化建设、贯彻的不好; 　　4、 沟通不畅; 　　5、员工忠诚度不够; 　　6、团队成员缺乏凝聚力; 　　7、潜能没有被激发; 　　 　　8、您的思维陷入某种惯性模式; 　　9、会议效率不高; 　　10、您位居高职，长期紧张工作; 　　11、新员工不能很好的融入企业; 　　12、员工彼此不信任; 　...

　　拓展训练为什么风靡世界经久不衰 　　在发达国家公司最热门的论题非拓宽培训莫属，为何这么说呢，由于全球500强的公司每年甚至每月都要对职工培训，拓宽培训是他们的首选。拓宽培训不仅是职工的一种福利，更是公司取得竞争力的源泉。拓宽培训---公司的凝聚力、团队的协作精力、打败艰难的决心的缔造者。 　　1.户外拓宽培训是一种最有用的培训方法 　　 　　风行全球50余年...